Managementsparring®
De term sparring komt uit de vechtsport: scherp en realistisch oefenen van gevechten met een tegenstander, daarbij zoveel mogelijk de werkelijke wedstrijd benaderend.
De kern van managementsparring: managers brengen casuïstiek in, krijgen coaching van de GRIP-professional en hebben tegelijk 3 andere managers als sparringpartner.
Door de intensiteit van de aanpak verdiepen managers zich werkelijk in elkaar en elkaars problematiek. Dit maakt scherpte, confrontatie en gerichte feedback mogelijk.
GRIP stelt de zogenaamde Managementsparring-cirkels zo samen dat managers (op basis van ervaring, doel, thema) elkaar ook daadwerkelijk toegevoegde waarde bieden.
Er wordt gewerkt in dagdelen. Zo is sprake van flinke tijdwinst ten opzichte van trainingen.
In deze artikelen kunt u meer lezen over dit toppunt van action learning:
